Bienvenue dans notre démarche Les Solutionneurs® !

Photo Stéphanie et Guillaume Les SOlutionneurs 2

Dans un monde économique en pleine transformation, un nouveau modèle d’entreprise émerge : l’entreprise collaborative ! Ce nouveau modèle se nourrit de la transformation digitale qui remet le client au centre de l’entreprise et qui re-donne du pouvoir aux salariés selon les valeurs  de responsabilité et de confiance pour plus de motivation et performance.

Ces nouveaux mode d’organisation et de management agile basé sur le bon sens, la responsabilité, la confiance, la coopération et sur la transversalité, génère des résultats qualitatifs (motivation et engagement des salariés, satisfaction des clients…) et quantitatifs (accroissement des ventes et de la rentabilité de l’entreprise) impressionnants. Cette performance qualitative et quantitative dépasse aujourd’hui toutes les attentes et s’inscrit dans une dimension durable car bénéfique pour les salariés, les chefs d’entreprises et les actionnaires, les clients, les fournisseurs…

Le documentaire sur ARTE du 24 février 2015 témoigne du développement de l’entreprise libérée et des bénéfices partagés de ce nouveau modèle social collaboratif d’organisation et de management: http://info.arte.tv/fr/diffusion-du-documentaire-le-24-fevrier-20h50-replay-et-vod

Notre démarche Les Solutionneurs® s’inscrit dans le développement de l’économie collaborative/Sharing economy et de l’entreprise libérée tout en proposant aux chefs d’entreprises/managers une approche alternative et progressive.

Ce modèle hybride et innovant mobilise vos collaborateurs, vos managers dans une expérience positive d’exploration de nouveaux territoires et de nouvelles idées/solutions/projets de Performance, de Progrès, d’Amélioration et d’Innovation et dans le déploiement opérationnel de ces derniers au quotidien.

Pour obtenir un haut de succès et de réussite, notre démarche Les Solutionneurs® repose sur plusieurs facteurs-clés de réussite:

  • La considération que les collaborateurs peuvent devenir des solutionneurs et des intrapreneurs,
  • La direction valide les idées et solutions proposées en expliquant sa décision,
  • La détection et le déploiement des idées devient un projet d’équipe avec une organisation en « Cercle projet »,
  • Les managers sont impliqués en tant que « Coach » fournissant du support aux « Team leaders » des cercles-projets,
  • Le déploiement des idées et des projets sont confiés à leurs émetteurs au travers de cercles-projets dont ils seront les « Team leaders ».

Nous vous invitons maintenant à rejoindre l’aventure de co-développement Les Solutionneurs® pour améliorer la performance de votre entreprise et la motivation/l’engagement de vos équipes !

Stéphanie Medeiros et Guillaume Brochet

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