Et s’il existait une alternative à l’Holacratie ?

Alternative HolacratieFocus sur une alternative à l’Holacratie dans l’entreprise !

Vous vous interrogez sur les nouvelles tendances et approches qui balaient actuellement le monde de l’entreprise : entreprise libérée, organisation de l’Holacratie

Voici justement un article qui propose une alternative à l’Holacratie grâce à plusieurs leviers:

http://www.fastcompany.com/3027919/leadership-now/an-alternative-to-holocracy-unlocking-ideas-for-the-best-results

 

Un commentaire sur “Et s’il existait une alternative à l’Holacratie ?

  1. Bonjour,
    Merci pour avoir partagé cet article.
    Toutefois l’Holacratie me semble malheureusement utilisée (une fois encore) comme un titre d’appel pour créer de l’intérêt en faveur de cet article.
    Holacratie et créativité des collaborateurs ne sont pas directement liées. Mais la mise en place réussie de l’Holacratie dans une organisation permet de créer les conditions favorables à l’expression de la créativité des collaborateurs qu’évoque Michael Papay dans son article : réalisme, principe d’équivalence, transparence, spécificité sont autant de points d’attention auxquels s’attache l’Holacratie.
    Je trouve malhonnête que l’auteur se contente d’utiliser celle-ci comme « repoussoir » et n’aille pas plus loin dans son analyse.
    Pour construire votre propre avis étayé et factuel de ce qu’est l’Holacratie, je vous invite à participer à une session découverte au cours de laquelle vous pourrez pratiquer l’Holacratie après une rapide présentation de ses points clés.
    Restant à votre disposition pour une rencontre en ce sens.
    Bien à vous,
    Jean-Michel Gode
    Coach certifié en Holacratie.

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