Les Solutionneurs

Klaxoon 3

Les Solutionneurs®, un challenge stimulant pour entraîner les collaborateurs à développer leur potentiel Solutions et pour accélérer le déploiement des projets stratégiques internes et externes d’entreprise

Les principes actifs

Le dispositif des Solutionneurs® s’appuie sur les forces de l’entreprise:

  • Le management,
  • Les équipes,
  • Les compétences, les talents et passions,
  • L’organisation,
  • Les produits et offres.

Le dispositif des Solutionneurs® s’inspire des grandes tendances actuelles qui balaient le monde économique :

  • La dynamique collective (pédagogie Experiential learning Team Coaching/Teambuilding),
  • La dynamique entrepreneuriale/intrepreneuriale,
  • La résolution de problématiques Brainstorming 2.0 Creative Problem Solving et Design Thinking,
  • Le digital et la transformation digitale,
  • L’économie collaborative (« Sharing economy »),
  • L’empowerment et l’entreprise libérée,
  • La forte concurrence sur l’ensemble des marchés,
  • La baisse de performance des techniques traditionnelles de marketing/publicité,
  • L’arrivée des générations Y et Z dans les entreprises,
  • Le pris de pouvoir du client toujours plus informé, expert, exigeant et pressé,
  • La quête d’implication et de sens au travail de la part des collaborateurs.

 Klaxoon 5

La forme

Le dispositif Les Solutionneurs® est un challenge stimulant autour de l’exploration et du déploiement d’idées et de solutions émises par les collaborateurs, avec l’aide des managers.

Le challenge est complètement personnalisable dans son contenu, son déroulement, ses étapes et ses outils.

Le challenge possède 4 caractéristiques fondamentales :

  • Il est ludique et stimulant pour motiver, engager (motivation extrinsèque),
  • Il implique les équipes et les managers pour explorer des idées, des solutions et les mettre en application dans l’entreprise (motivation intrinsèque),
  • Il alterne plusieurs modes (action, discussions/conversations, présentiel, distanciel) et outils (Brainstorming, Design Thinking, Gamification),
  • Il est entièrement personnalisable à l’entreprise:
    • dans son contenu lié au projet stratégique de l’entreprise et à l’accompagnement des managers et des équipes,
    • dans son format (événement et/ou projet dans l’entreprise)
    • dans sa forme (design et charte graphique, déroulement, durée d’une journée à plusieurs mois, logistique)

Entreprise libérée 2

Les bénéfices

Le dispositif Les Solutionneurs® aide les entreprises à accélérer leurs projets stratégiques de management, RH, de marketing et de relation-client avec un haut niveau de performance, de succès et de motivation.

  • Il s’appuie sur les forces de l’entreprise,
  • Il implique et valorise les managers et les collaborateurs,
  • Il favorise l’engagement des collaborateurs, la posture de facilitateur/animateur des managers.
  • Il créé une dynamique participative stimulante,
  • C’est un puissant fortifiant de la performance de l’entreprise et de la motivation des salariés,
  • Il est générateur de résultats concrets et opérationnels à court, moyen et long terme,
  • C’est une  démarche participative et transversale de décloisonnement inter-métiers et inter-services,
  • C’est une aide opérationnelle et pragmatique dans la résolution des problématiques de l’entreprise,
  • Il est basé sur le transfert de compétences en interne.